карта
| Про стандартный налоговый вычет) А вот скажите пожалуйста если сотрудник работал с января по март и при этом у него небыло вычета в размере 400 р.(по каким то причинам не педосавили, может заявление на вычет не написал) потом уволился и принят бы на рабо |
| 24.03.2010 14:53 | ||||||
|
Вопрос: Про стандартный налоговый вычет) А вот скажите пожалуйста если сотрудник работал с января по март и при этом у него небыло вычета в размере 400 р.(по каким то причинам не педосавили, может заявление на вычет не написал) потом уволился и принят бы на работу в другую организацию в августе. доход с прошлого места работы (НДФЛ-2) составил 24200 руб. написал заявление на вычет. Ему вычет положен в размере 400 рублей еще один месяц (з.п составляет 20 000 тыс.руб.) или т.к он не работал с марта по август, то вычет предоставлять пока не превысит 40 000 тыс.руб?
Ответ: Налогоплательщик имеет право на стандартный налоговый вычет, в соответствии со ст. 218 Налогового кодекса, в размере 400 р. до месяца в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (начало года), не превысит 40000 руб. В данном случае новый работодатель не может предоставить ему данный вычет, так как доход его превысит 40000 руб. в первый же месяц работы. Что же касается стандартных налоговых вычетов, не предоставленных 1 работодателем, то их можно получить в соответствии с п.4 ст. 218 Налогового кодекса. А именно: в случае, если в течении налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или предоставлялись в размере меньшем чем предусмотрено, то по окончании налогового периода на основании документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в предусмотренных размерах.
|
